Финансовая мотивация — как она помогает человеку стать богатым и реализовывать свои цели

Меня вопрос финансовой мотивации вроде интересовал и НЕ интересовал совсем, я не понимала, и потом мне было всегда как-то неловко говорить об этом ни со своими начальниками, ни со своими подчиненными. Я выросла в то время, когда «ты точно знал, что каждый месяц ты получишь за работу определенную сумму денег».

Зачем нужна финансовая мотивация?

Заработная плата была небольшая, провизоры в то время получали 92 рубля «чистыми», работали в две смены и получали премии после перевыполнения плана, либо если отрабатывали больше смен, чем положено.

С появлением малыша возможности работать посменно не стало и появилась мотивация поменять работу, получить еще образование. Но даже тогда я считала, что неудобно как-то разговор начинать с денег при трудоустройстве на новую работу.

С течением времени, изучая психологию, стало понятно, что «деньги у меня никогда не стояли в приоритете», мной в то время двигала «борьба за выживание» и понимание, что нужно еще чему-то учиться. А ведь финансовая мотивация — это то, что дает человеку стать богатым и реализовывать свои цели, желания, помогать себе и своим близким. Что же такое финансовая мотивация и зачем нужно всегда думать о ней?

Когда ты находишься в статусе руководителя, то начинаешь хотеть, чтобы сотрудники были «высоко мотивированы на работу», чтобы сами собой работали, ставили себе ежедневные задачи и выполняли их, чтобы был самоконтроль, чтобы они хотели сами каждый день быть «на высоте успеха».

Но жизнь показывает, что это совсем так не происходит. Наверное потому, что мотивации мы не уделяем много времени. Просто подразумеваем что она есть.

Мотивации финансовой и нематериальной стали уделять много времени только с появлением большого количества частных предприятий, когда появился выбор у покупателя, где купить.

А ведь мотивация каждого сотрудника или даже члена семьи, если вы все вместе идете к какой-то финансовой цели, очень и очень важна. Под мотивацией сотрудника понимается хороший и обязательно продуктивный труд.

Человек может стараться, но «выхлопа» в финансовом выражении может не быть никакого. А ведь цель любого предприятия – это получение прибыли. Цель любого руководителя настроить или мотивировать сотрудника, причем как финансово, так и должны быть какие-то нематериальные поощрения.

Какие бывают мотивации

Мотивация бывает финансовая и нефинансовая. Причем и та, и другая очень важны.

Нефинансовая мотивация всегда принимается сложно, потому что многие не знают, как себя вести в неформальной обстановке.

В компании, где я работала были приняты выезды «в дальние страны». Так мы открыли для себя Китай. Мы учились там несколько дней, был важный тренинг по лекарственным препаратам, а потом экскурсии, разные рестораны, прогулки и даже шопинг.

Поскольку нас было около 100 человек со всей России, и были дальнее и ближнее зарубежье, то мы все перезнакомились, пообщались, обменялись опытом, какими-то полезными навыками, которые использовали в работе. Было интересно и все это запомнилось надолго, наверное, навсегда. И когда мы встречаемся сейчас, то всегда вспоминаем все поездки. Так было интересно.

Важно также, чтобы нефинансовая мотивация была в рабочее время. Мало кто захочет тратить свои выходные на встречи с коллегами. Походы совместные в театр, музей, ресторан сплачивают коллектив. Мы становимся одной командой.

Важно также обустройство и рабочего места. Если человек становится руководителем, то у него может появиться отдельное место или кабинет. Это тоже мотивирует.

Оплата фитнес-клуба, удаленная работа 1-2 дня в месяц, полис добровольного медицинского страхования на сотрудника и членов семьи, служебный автомобиль, ненормированный рабочий день или сокращенный рабочий день очень важные элементы нефинансовой мотивации и их необходимо использовать.

Но не стоит забывать и о том, что все-таки финансовая мотивация тоже важна. Какие бывают финансовые мотивации:

• Премии
• Денежные надбавки
• Высокая заработная плата
• Повышенные отпускные
• Надбавки за выработку лет в компании
• Дополнительные 13-е зарплаты
• Оплата санаторно-курортного лечения

Это то, что заставляет сотрудника все время находится «в тонусе» и искать возможности для выполнения плана или своих рабочих задач в удвоенном темпе.

Потому что если не будет финансовой мотивации, то сотрудник привыкнет к своей зарплате и у него не будет стимула расти, и со временем он может вообще уволиться, найдя новое место. По этой причине и бывает высокая текучесть кадров.

Однако есть еще один важный момент финансовой мотивации, это то, что всегда необходимо говорить сотруднику за что ему дали премию или повышенную заработную плату. Стараться это делать на общем совещании сотрудников.

Например, в компании, где я работала, после 10 лет работы в компании на большом совещании сотрудников таких премировали памятной ювелирной вещью с бриллиантом: кому-то подарили брошь, кому-то сережки. Это очень хорошая традиция и прекрасная финансовая мотивация. Люди держатся за такую работу!

Не стоит и баловать сотрудников частыми премиями. Ко многому привыкают и перестают ценить. Финансовая мотивация должна быть приятным и радостным событием.

Личная финансовая мотивация

Многие из нас всегда довольствуются тем, что имеют «здесь и сейчас». И еще при нашей нестабильности опасаются что-то менять или что-то попросить в виде «прибавки к жалованию». Практически стоят на месте и совсем не растут «финансово». Какие можно дать советы в этом случае?

Самомотивация или личная мотивация очень важна в этом случае. Если вы сами не найдете возможности для роста, то «жизнь» всегда найдет возможности как это сделать, подкинув вам какую-то проблему.

Поэтому необходимо всегда иметь какую-то цель, ради которой вы будете «гореть» и идти к ней.

Иногда и сама цель становится неважной, кто-то перестает ей «гореть» и все бросает на полпути. Поэтому в этом вопросе всегда необходимо быть «в тонусе».

Читайте по теме: Как достигать поставленные цели с помощью мотивации.

Почаще задавайте себе вопросы относительно финансовой мотивации:

• Зачем мне деньги или много денег?
• Какая у меня цель?
• Что я хочу в жизни реализовать?
• Сколько мне необходимо для этого денег?
• Готовы ли к тому, что неизбежно будут и потери, и финансовые неудачи?
• Уверены ли вы в том, что станете богатым, обеспеченным человеком?

Вы должны понимать, что вы хотите больше зарабатывать совсем не для того, чтобы больше тратить и больше позволять себе. Это потребительский подход работать только «на унитаз», покупать 25-е босоножки и съездить в путешествие 6 раз за год. Потребности всегда будут расти.

А именно для того, чтобы стать финансово независимым богатым человеком, который может реализовывать свои цели, помогать кому-то, выполнять какую-то полезную миссию на Земле (громко сказано, но это именно так и есть).

Обратите внимание на людей, которые что-то достигли. Они не только имеют имущество. И не за это их уважают. Их можно уважать за то, что они чего-то достигли в жизни. Кому-то помогли, реализовали какой-то социальные проект.

Их усердная работа облегчила и улучшила кому-то жизнь, а может они вкладывают какую-то часть денег в благотворительность. Очень важно не закрываться только интересами своей семьи и личными. Важно приносить здесь что-то полезное для людей и в этот мир.

Нельзя оценивать людей по внешнему виду, все это обманчивая категория ценностей. Костюм может быть помятый, а вот проект для улучшения жизни пусть одного человека он сделал. Возможно, он испек кому-то хлеб… это вот об этом!

Нужно вдохновляться идеями, а для этого стоит много читать, постоянно развиваться, заниматься личностным ростом.

Тогда и финансовая мотивация будет понятна. Цели всегда реализуются только там, где понимают зачем эта цель нужна, сколько необходимо денег для ее реализации и почему эта цель важна.

Как ваше окружение влияет на мотивацию

Посмотрите и на свое окружение:

• Оно вас тянет вверх ИЛИ вниз?

Невозможно найти финансовую мотивацию для себя, если вы без конца будете думать только об удовлетворении базовых потребностей (что поесть и где поспать).

Поэтому ходите на всякие интересные мероприятия, выставки, проходите бесплатные финансовые курсы личной грамотности. Ищите окружение, которое вдохновляет!

Самый ценный ресурс – это время. Поэтому не стоит бесконечно смотреть на дорогие яхты, дома и шикарную жизнь, которую вы себе сейчас позволить не можете.

Кстати, многие богатые люди не выставляют это напоказ, им это не нужно. Они заняты тем, что думают о стабильности своей финансовой базы и могут ездить на простом бюджетном автомобиле, и даже жить в обычном удобном для житья доме.

Финансово мотивировать вас должна только личная свобода и желание жить как вы хотите, найти дело по душе, чтобы не было долгов, была возможность отдыхать, когда вы хотите, гармония в жизни.

Пусть вас привлекает жизненный минимализм. Есть люди, которые, совсем не имея материальной базы скопили приличный капитал сами, применяя законы денег и советы от богатых людей.

Многие из них имеют свои ценности, которые занимают гораздо меньше места, чем материальные:

• Отношения с людьми
• Жизненный опыт
• Самореализацию
• Возможность личностного роста

Те, кто настроен только на систему потребления, перед финансовыми трудностями обычно теряются. А снимают стресс шоковой шопинг-терапией, а иногда и чем-то покрепче.

Ищите то, что будет приносить вам радость. Финансовая мотивация должна быть направлена именно туда.

Моя личная Финансовая мотивация:

• Больше зарабатывать
• Меньше тратить
• Рационально расходовать деньги

Как можно прокачать финансовую мотивацию?

• Поставить вдохновляющую цель

Цель всегда стоит ставить большую, ту, что вроде и можете, а вроде и не можете реализовать. Например, стать известным писателем и писать статьи на тему «Х». Причем быть лучшим в своем деле, к этому необходимо стремиться и желать этого.

• Далее цель необходимо всю очень ясно представить, что она уже реализовалась

Сколько денег требует эта цель, сколько времени. Распишите реализацию цели по SMART. Это половина успеха, и это поможет вам начать реализовывать цель маленькими шагами.

• В приоритете всегда держите деньги, так вы себя постоянно будете финансово мотивировать

Всегда уделяйте должное внимание деньгам, считайте их, держите деньги в руках, и лучше наличные, составляйте планы, ведите бюджет доходов и расходов, учитесь инвестировать, рационально тратить деньги.

• Долой упадническое настроение

О деньгах нужно думать всегда в положительном ключе, в этом и суть финансовой мотивации. «Денег нет» — это самое плохое выражение в отношении денег. Какая тут мотивация!? Стоит быть оптимистичным в отношении денег.

• Награда за финансовый успех

Любая премия, любое поступление денег свыше ваших доходов необходимо отметить, особенно если они пришли к вам неожиданно. Поделитесь, отдайте 10% на благотворительность, часть денег потратьте на поощрение себя, порадуйте себя тем, что вам давно хотелось. А оставшиеся деньги отложите на «подушку безопасности».

Финансы – это ваша свобода и независимость, поэтому финансовая мотивация так и важна!